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「キャリアデザイン」に関する記事

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2022/05/30

ミドル・シニア人材の現状や活躍させる方法を紹介

少子高齢化が進む日本社会では、働き手の不足が深刻な問題となっています。終身雇用制度の見直しもあり、近年では若い世代だけでなく、ミドル・シニア世代の人材を、どのように活用できるかが重要視されるようにな…
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2022/05/11

効果的な教育体系とは？ 構築の手順や注意すべきポイント、成功事例を解説！

この記事では、企業における人材育成のコンセプトを具体化した教育体系について取り上げます。教育体系とは何か、どのように構築するのか、実際の事例などを踏まえて紹介します。 教育体系とは？教育体系図のサ…
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2022/04/18

研修の効果測定は必要？評価すべきポイントや具体的な実施方法を解説！

研修を効果的に計画・実施するためには研修の効果測定が不可欠です。この記事では、研修の効果測定で一般的に用いられる「カークパトリックの4段階評価法」にもとづいて、研修の効果測定で着目すべき評価ポイント…
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2022/03/31

【大学生必見！】就職活動に必要なスキル・社会で活躍できるスキルを学べるUdemy新着講座7選

3月1日の就活解禁日も過ぎ、大学三年生の方は就職活動真っ只中でしょうか。大学二年生の方もいよいよ来年は自分の番！徐々に現実味を感じる「就職活動」に不安を持っている方も少なくないかもしれません。 とは…
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2022/03/23

「Udemyは誰もが受講生であり、講師になれる場所」仲間と共に挑戦することで、本当に自分らしい生き方・働き方は実現できる

ランサーズが運営する「新しい働き方LAB」には、自分なりの「新しい働き方」に挑戦しようとする方を応援する研究員制度があります。 「研究員」として活動する参加者は半年間の実施期間中に、活動内容を発信し、稼…
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2022/03/08

月5万円の壁を3か月で達成！学び続けることで仕事の質を上げ、クライアントに喜んでもらいたい

ランサーズが運営する「新しい働き方LAB」には、自分なりの「新しい働き方」に挑戦しようとする方を応援する研究員制度があります。Udemyはこの取り組みへのスポンサーとして、「フリーランスも副業・複業も！ゼロ…
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2022/03/08

「半年後は、自分をもっと好きになれる」新しい働き方LABとUdemyで踏み出せた私の一歩

ランサーズが運営する「新しい働き方LAB」には、自分なりの「新しい働き方」に挑戦しようとする方を応援する研究員制度があります。Udemyはこの取り組みへのスポンサーとして、「フリーランスも副業・複業も！ゼロ…
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2022/03/08

子育て・仕事の合間にゼロから動画編集に挑戦！ネガティブに見えた変化が、理想の生活への一歩に

ランサーズが運営する「新しい働き方LAB」には、自分なりの「新しい働き方」に挑戦しようとする方を応援する研究員制度があります。Udemyはこの取り組みへのスポンサーとして、「フリーランスも副業・複業も！ゼロ…
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2022/03/08

挑戦してわかった「自分」ブランドをつくる難しさ。副業の学びが本業にもいい影響を与えてくれた

ランサーズが運営する「新しい働き方LAB」には、自分なりの「新しい働き方」に挑戦しようとする方を応援する研究員制度があります。Udemyはこの取り組みへのスポンサーとして、「フリーランスも副業・複業も！ゼロ…
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2022/02/28

グローバル人材とは？必要な能力や育成する際のポイントを解説

国際交流が盛んになるにつれ、企業が海外で利益をあげるためには「グローバル人材」の育成が必須になっています。 グローバル人材は、単に語学が堪能な人というだけではなく、コミュニケーション能力や日本人と…
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2022/02/28

女性管理職比率の現状と企業側のメリット！向いている人や必要スキルも

女性管理職の割合の低さは、国内における多くの企業で課題となっています。女性管理職比率を高めるためには、評価基準や制度の見直しなど企業としての取り組みが重要です。 この記事では、女性管理職を増やすた…
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2022/02/22

Udemyのメモ機能は他の受講者の関心どころもつかめる―　ヤフー社員のUdemy活用法Vol.4 フロントエンジニア和田さん

ヤフー株式会社では、福利厚生の一環として、技術支援制度「TechUP（テックアップ）」を実施しています。これは、技術に関する勉強にかかった費用を会社が補助してくれるという制度で、継続的な社内教育制度といえ…
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2022/02/22

AWSの試験にもUdemyを活用！ヤフー社員のUdemy活用法Vol.3 バックエンドエンジニア近藤さん

ヤフー株式会社では、福利厚生の一環として、技術支援制度「TechUP（テックアップ）」を実施しています。これは、技術に関する勉強にかかった費用を会社が補助してくれるという制度で、継続的な社内教育制度といえ…
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2022/02/22

ビギナー向けの講座が充実しているから、学びの入り口にUdemyは最適。ヤフー社員のUdemy活用法Vol.2 サービス・プラットフォーム開発エンジニア寺田さん

ヤフー株式会社では、福利厚生の一環として、技術支援制度「TechUP（テックアップ）」を実施しています。これは、技術に関する勉強にかかった費用を会社が補助してくれるという制度で、継続的な社内教育制度といえ…
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2022/02/22

Udemyの講座は、実際のプログラミングを見ながら学べる。仕事に直結するスキルを学ぶ、ヤフー社員のUdemy活用法Vol.1 データアナリスト池本さん

ヤフー株式会社では、福利厚生の一環として、技術支援制度「TechUP（テックアップ）」を実施しています。これは、技術に関する勉強にかかった費用を会社が補助してくれるという制度で、継続的な社内教育制度といえ…

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