人材育成
心理的安全性の作り方とは？用語の解説から高め方まで紹介！
近年注目されている「働きやすさ」の観点である「心理的安全性」について紹介します。心理的安全性が高いチームでは、働きやすさと高い生産性が両立できます。心理的安全性とは何か、どのようにして高めるのかを見…
企業はSDGs研修に取り組むべきか？メリット、デメリットを紹介
近年、SDGs研修を通して、SDGs（持続可能な開発目標）に取り組む企業が増えてきています。この記事では、SDGs研修の方法やプログラム、SDGs研修になぜ取り組む必要があるのか、SDGs研修に取り組むメリットとデメリ…
人的資本経営とは？ 注目されている背景や人材版伊藤レポートも解説
近年トレンドになっている、人材を資本と捉えた考え方の人的資本について、基本的な考え方と、人的資本経営への変革を提唱する経済産業省の「人材版伊藤レポート」について紹介します。 人的資本とは？ 近…
ミドル・シニア人材の現状や活躍させる方法を紹介
少子高齢化が進む日本社会では、働き手の不足が深刻な問題となっています。終身雇用制度の見直しもあり、近年では若い世代だけでなく、ミドル・シニア世代の人材を、どのように活用できるかが重要視されるようにな…
アダプティブラーニングとは？メリット・デメリット、代表的なツールについても紹介
アダプティブラーニングは、IT技術によって学習効果を高める新しいタイプの文部科学省からも注目されている教育方法です。学習者と指導者の双方がアダプティブラーニングでメリットを得ることができます。 この…
効果的な教育体系とは？ 構築の手順や注意すべきポイント、成功事例を解説！
この記事では、企業における人材育成のコンセプトを具体化した教育体系について取り上げます。教育体系とは何か、どのように構築するのか、実際の事例などを踏まえて紹介します。 教育体系とは？教育体系図のサ…
研修の効果測定は必要？評価すべきポイントや具体的な実施方法を解説！
研修を効果的に計画・実施するためには研修の効果測定が不可欠です。この記事では、研修の効果測定で一般的に用いられる「カークパトリックの4段階評価法」にもとづいて、研修の効果測定で着目すべき評価ポイント…
グローバル人材とは？必要な能力や育成する際のポイントを解説
国際交流が盛んになるにつれ、企業が海外で利益をあげるためには「グローバル人材」の育成が必須になっています。 グローバル人材は、単に語学が堪能な人というだけではなく、コミュニケーション能力や日本人と…
女性管理職比率の現状と企業側のメリット！向いている人や必要スキルも
女性管理職の割合の低さは、国内における多くの企業で課題となっています。女性管理職比率を高めるためには、評価基準や制度の見直しなど企業としての取り組みが重要です。 この記事では、女性管理職を増やすた…
ブレンディッドラーニングとは？有効性と効果を高める方法を解説
現在、企業研修の効果を高めるためのアプローチとして、ブレンディッドラーニングという手法が注目されています。この記事では、ブレンディッドラーニングの特徴から、実施するためのポイントと注意点までをトータ…
従業員エンゲージメントとは？高めるメリットや方法を紹介！
従業員の企業に対する理解や貢献意欲を表す従業員エンゲージメント。この記事では、従業員エンゲージメントの説明や、その必要性、エンゲージメントが高いことにどのようなメリットがあるのかということを紹介しま…
自律型人材の特徴や育成方法とは？育成するメリットやポイントも紹介！
自ら考えて主体的に行動できる自律型人材は、企業の目標達成や課題解決が可能です。この記事では、自律型人材の特徴や育成するメリット、自律型人材を育成するポイントについて解説します。 社員や部下を自発的…
スキルマップとは？実際に作成しながら導入方法を解説！
業務改善や人材育成に役立つツールとしてスキルマップがあります。スキルマップを活用することで、人材の効率的な配置や育成を行うことができます。この記事では、スキルマップとは何か、スキルマップのメリット、…
DX人材の育成には資格取得を推進すべき？おすすめのDX資格を紹介！
ITやシステム業界で需要が高まり続けているDX人材ですが、「DXとはなにか」と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、そのような疑問を感じている方に、DX人材の定義や資格を取得する意…
新時代のキャリアモデル「プロティアンキャリア」について解説！
ニューノーマル時代の到来により、働き方やキャリア観は大きく変わってきました。新しい時代のキャリア形成として「プロティアンキャリア」とよばれるキャリア理論が注目されています。この記事では、プロティアン…
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OJT、Off-JT、自己啓発（SD)の違いとは？メリット・デメリットを解説！
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